寿险组织发展之路-产品,案例,经验分享

泰康寿险组织发展之路

　　任何一个行业的发展都离不开人力资源。然而对于还处在发展初级阶段的保险业，其市场也因我国经济发展的差异有所不同。由于地方经济差异化尤其是偏远地区，还处在保险

www.xiangrikui.com/shouxian/pinglun/20140424/374609.html Thu Apr 24 20:22:03 CST 2014
泰康寿险组织发展之路

　　我国正处在经济发展的初级阶段，随着市场经济的发展和人民生活水平的不断提高，保险已逐步成为人民生活的必需品。保险业的发展不仅是对一国经济发展的肯定，也是助推

www.xiangrikui.com/shouxian/gushi/20140523/379575.html Fri May 23 22:15:43 CST 2014
寿险组织发展之路

　　我国正处在经济发展的初级阶段，随着市场经济的发展和人民生活水平的不断提高，保险已逐步成为人民生活的必需品。保险业的发展不仅是对一国经济发展的肯定，也是助推

www.xiangrikui.com/shouxian/toubao/20141022/402576.html Wed Oct 22 22:34:40 CST 2014
寿险组织发展之路

　　创新与发展　　创新是发展的动力。一是个人代理营销引入中国市场，在极短的时间内被各市场主体迅速复制，并带动中国寿险业超常发展，推动了寿险从业人员从200

www.xiangrikui.com/shouxian/toubao/20140611/384102.html Wed Jun 11 23:23:12 CST 2014
增员选择之我见

增员选择之我见增员目的及意义提起增员之话题，除了刚刚入司者不太明白是怎么回事外，则余者皆晓。因为，保险营销员就只走两条

quick.xiangrikui.com/blog/175850.html Sun Aug 01 06:00:02 CST 2010
全方位开放的寿险营销文化

一个企业有着什么样的企业文化必然通过什么样的企业制度表现出来，一个什么样的企业制度也必然代表着什么样的企业文化。在中国哪一个行业的跳槽与寿险界比起来都不值一提

quick.xiangrikui.com/blog/99591.html Fri Aug 14 16:23:22 CST 2009
全方位开放的寿险营销文化【文化是企业立业之本】

一个企业有着什么样的企业文化必然通过什么样的企业制度表现出来，一个什么样的企业制度也必然代表着什么样的企业文化。在中国哪一个行业的跳槽与寿险界比起来都不值一提

quick.xiangrikui.com/blog/100697.html Sun Aug 16 22:24:44 CST 2009
保险增员如何选才

提起增员之话题，除了刚刚入司者不太明白是怎么回事外，则余者皆晓。因为，保险营销员就只走两条路：一

zixun.xiangrikui.com/fmx/baoxianzhongjie/201108/20111027/154998.html Thu Oct 27 16:40:54 CST 2011
保险业务员“潜规则”暗流涌动

　　很多寿险公司在招聘时都采取这种方式。尽管“诚信为本、诚信经营”几乎在每家保险公司都被奉为圭臬，但因销售误导引发银保“退

www.xiangrikui.com/shouxian/zhuanjia/20140131/362020.html Fri Jan 31 22:42:36 CST 2014
保险业务员“潜规则”暗流涌动

　　据记者了解，很多寿险公司在招聘时都采取这种方式。尽管“诚信为本、诚信经营”几乎在每家保险公司都被奉为圭臬，但因销售误导引发银保&l

www.xiangrikui.com/shouxian/pinglun/20111108/158449.html Tue Nov 08 22:41:34 CST 2011
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